新年前后是企业招工、劳作者求职的高峰期，为加大援企稳岗力度，溧阳市人社局紧紧围绕“2+2+X”工业集群建造，织好筑好企业需求网、搭好供需对接网、织好服务保证网，让返岗更有速度、送岗更有力度、稳岗更有温度。

　　“咱们企业现在有818名工人，现在92%现已返岗，接下来一个礼拜，工人都能连续上岗，本年，咱们要扩大生产，想再招聘100名左右的车间普工、抛光工、操作工”在溧阳市四方不锈钢制品有限公司，人事司理戴立向市人社局作业中心主任周剑峰介绍企业用工状况。

　　为更好服务企业用工，新年前后，局领导班子成员带队造访调研上上电缆、年代上汽等规上企业，了解企业经营展开状况，倾听企业定见诉求，并对下一步怎么优化营商环境、精准服务企业提出定见主张。“本年，咱们还凭借企业用工监测服务途径，一直在优化调整企业样本，对19个职业300家企业人才需求查询，对企业的用工需求、福利待遇和大众的作业需求具体计算，树立100家重点企业用工监测，为全面把握企业用工状况、科学判别作业局势供给有力数据和事例支撑。”溧阳市人社局副局长周骏称。到现在，归入监测规模的企业均匀返岗率达85％。

　　大年初九，满载东北务工人员的车辆一早抵达溧阳市人力资源和社会保证局A楼广场，溧阳市作业促进春风举动暨“点对点”返岗复工欢迎仪式如期举行。300多名务工人员逐个接过作业大礼包。“欢迎你们在这里敞开簇新的美好日子，和溧阳一同生长”溧阳市副市长丁红的欢迎致推让每一名来溧职工对未来充溢神往。随后，他们踏上专车，赴厂区体检上岗，敞开一年的斗争和日子。

　　为保证企业用工，促进农人工稳岗作业，溧阳市人社局开设线下招聘直通车，从腊月廿六至正月十二展开4场线下招聘会，累计供给岗位2000余个，2600余人达到作业意向。设置“作业直通车”站点，企业免费在站点驻点招聘并可直接面试，完成“一成功就上岗”。为让求职更便利，人社局还建立“云”上招聘列车，从腊月廿六至正月十五，每天组织岗位推送和直播招聘，展开“主播进车间、HR 进直播间”双进活动，带领求职人员在线上了解企业的作业环境、和日子环境，到现在，共有3231人达到作业意向。

　　“你们招引见习生，咱们将依照我市企业最低工资标准的60%给予见习日子补助，每正式留用1名见习人员，签定1年以上劳作合同，交纳社保满6个月的，还给予你们1000元/人的一次性留用奖赏。”在溧阳宝润钢铁有限公司，作业中心作业人员奚伟耐心肠向人事司理叶青宣扬方针。

　　溧阳市人社局供给“保姆式”服务，遴选包括用工补助、稳岗补助、技术提高补助、中小微企业社保补助等方面的惠企惠民方针，经过展开方针宣扬进社区、进企业活动，完成应知尽知、应享尽享。一起，大力推广网上办、掌上办途径，预定受理、简化办、秒办各类事务，保证新年前后方针福利及时实现到位。

　　“特别感谢你们的协助，作为外地人，人生地不熟的，你们帮我快速拿回了钱，在溧阳，很安心。”年前，某轧钢厂职工向溧阳市裁定院表明了感谢。

　　新年前夕，王某等 23人与某轧钢厂经济补偿案子在市裁定院“绿色通道”下得到高效处理，用人单位当场付出经济补偿合计47.3万元。为让每一位来溧务工人员安“薪”作业和日子，溧阳市人社局建立欠薪作业专班，实施部分联办、销号办理、联合接访、每日通报等机制，实在保护农人工的合法权益和社会调和安稳。一起，立异劳作纠纷案子“云裁定”速办机制，让农人工在溧阳更有存在感取得感幸福感。